劳动权益受侵犯通过什么途径解决

法律分析：
（1）协商和解是解决劳动权益纠纷的基础方式，劳动者和用人单位直接沟通，若能达成和解协议，能高效解决问题，节省双方时间和精力。
（2）调解提供了第三方介入的途径，企业劳动争议调解委员会等组织凭借专业知识和中立立场，帮助双方化解矛盾，促成双方接受的解决方案。
（3）仲裁是具有法律效力的解决途径，对于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，在规定时间内申请仲裁，能让纠纷得到更具权威性的处理。
（4）诉讼是最终的司法保障，对仲裁裁决不服时，除特殊规定外，可向法院起诉，确保劳动者的合法权益能通过司法途径得到维护。此外，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令用人单位改正违法行为。

提醒：
劳动者需注意各途径的时间限制和法定程序，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者劳动权益受侵犯可通过多种途径解决。协商和解、调解、仲裁、诉讼以及向劳动行政部门投诉都是有效的解决方式。
1.协商和解，劳动者直接与用人单位沟通，达成和解协议，此方式高效且能维持双方关系。
2.调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道相关调解组织申请，借助第三方力量解决纠纷。
3.仲裁，若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时间内申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
4.诉讼，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
5.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正，利用行政力量维护权益。

建议劳动者根据实际情况灵活选择解决途径，及时维护自身合法权益。
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结论：
劳动权益受侵犯，劳动者可通过协商和解、调解、仲裁、诉讼以及向劳动行政部门投诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者维护自身劳动权益有多种合法途径。协商和解能让劳动者和用人单位自行沟通，达成双方都能接受的和解协议，高效解决问题。若协商不成，可申请调解，像企业劳动争议调解委员会等组织能提供调解服务。若调解无果或不愿调解，可在规定时间内申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正违法行为。若大家在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和建议。
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（一）协商和解：劳动者主动与用人单位直接沟通，以和平方式达成和解协议，友好解决劳动权益纠纷。

（二）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解，借助第三方力量解决问题。

（三）仲裁：若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法裁决。

（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

（五）投诉：向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位改正违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当劳动权益被侵犯时，可按以下途径解决：
协商：劳动者和用人单位自行沟通，达成和解协议。

调解：向企业劳动争议调解委员会等相关调解组织申请调解。

仲裁：不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时间内申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。此外，还能向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。