超过三个月没发工资该怎么办

结论：
用人单位超过三个月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当用人单位超过三个月未发工资，劳动者可先与单位协商，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提交书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资未支付的事实。如果在维权过程中遇到难题，不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位超三个月未发工资，劳动者可先与单位协商，让其说明缘由并及时支付。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

4.对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.维权时注意收集证明劳动关系和工资未支付的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位超三月未发工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求说明理由并支付工资；协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请；对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为保障维权顺利，劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资未支付情况。这样能在维权过程中增加自身权益保障的砝码。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位进行沟通协商，要求单位说明不发工资理由并及时支付工资。
（二）若协商没有达成一致，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门可责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位超过三个月未发工资，劳动者第一步可与单位协商，让单位说明不发工资理由并及时支付。这种方式较为温和，能在内部解决问题。

（2）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（5）整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据十分重要。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。