公司离职后工资拖欠怎么处理

法律分析：
（1）劳动者离职后遭遇公司拖欠工资，协商是首要选择。通过与公司明确沟通支付拖欠工资事宜，并保留聊天记录等证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中需注意保留各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：主动和公司沟通，要求支付拖欠工资，保留好如聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法裁决。

（四）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司离职后拖欠工资，劳动者可这样做：
一是协商，向公司明确提出支付拖欠工资的要求，保存好聊天记录等协商证据。
二是投诉，若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司改正。
三是仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后依法裁决。
四是诉讼，若不服仲裁结果，在规定时间内可起诉。
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结论：
公司离职后拖欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司离职后拖欠工资的行为明显违反该规定。劳动者先与公司协商，保留证据，是一种较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会利用行政手段责令公司改正。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。当劳动者遇到公司离职后拖欠工资的情况，若在处理过程中有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者离职后遭遇公司拖欠工资，可通过多途径维权。核心在于与公司积极沟通协商，协商不成及时借助行政、法律手段。

1.与公司协商。主动明确要求公司支付拖欠工资，同时保留好聊天记录等协商证据，这是解决问题的第一步，能和平解决最佳。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对公司调查并责令改正。
3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
4.向法院起诉。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。