非因工受伤工资发放标准是啥

（一）企业需准确核实员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，以此确定员工的医疗期，像实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。
（二）在规定的医疗期内，企业要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。
（三）支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，同时要结合当地具体政策执行。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.非因工受伤工资发放与医疗期紧密相关。企业需依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定3个月到24个月不等的医疗期，在规定医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费，此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.具体而言，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。
3.企业应结合医疗期和当地具体政策来支付员工非因工受伤期间的工资，保障员工权益，也确保自身用工合规。
4.建议企业准确掌握员工工作年限信息，合理确定医疗期；及时了解当地政策动态，按时足额支付相应工资。员工也应了解自身权益，在权益受损时积极维权。
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结论：
非因工受伤工资发放依据医疗期确定，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准但不低于其80%。
法律解析：
根据相关法律，企业职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业有支付病假工资或疾病救济费的义务。医疗期长短由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，范围在3个月到24个月。例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。企业支付的病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但底线是不能低于其80%。并且企业支付工资时还需结合当地具体政策。如果遇到非因工受伤工资发放的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）非因工受伤工资发放与医疗期紧密相关，企业职工在规定医疗期内，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。这体现了法律对劳动者基本权益的保障，即使是非因工作受伤，劳动者在患病期间也能有一定的经济收入维持生活。
（2）病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，这是法律设定的底线，避免企业过度压低职工患病期间的收入。
（3）医疗期的长短依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。不同的工作年限对应不同的医疗期，充分考虑了职工的工作经历和对企业的贡献。

提醒：企业在支付非因工受伤职工工资时，需严格按照规定结合医疗期及当地政策执行，职工若遇到工资支付不合理情况，可咨询进一步分析。
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1.非因工受伤工资按医疗期发放。企业要给患病或非因工负伤员工在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
2.病假工资或救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
3.医疗期依据本人实际工作和本单位工作年限而定，3到24个月不等。如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。
4.企业要结合医疗期和当地政策给非因工受伤员工发工资。