公司离职当月不缴纳社保

公司离职当月不缴纳社保，确实违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工离职当月，单位仍需为其缴纳社保，否则将承担巨额的滞纳金，并可能被列入社保‘黑名单’。因此，公司不缴纳社保的行为是违法的。
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若公司确实存在困难，无法为员工离职当月缴纳社保，应尽快与当地社会保险经办机构沟通，了解缓缴或减免的具体条件和流程。同时，公司应积极采取措施，如寻求外部资金支持、调整经营策略等，以尽快解决社保缴纳问题，避免承担不良后果。
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从法律角度，员工可以通过以下方式维护自身权益：首先，向用人单位提出补缴社保的要求；其次，若用人单位拒绝补缴，员工可向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报；最后，员工还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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