拖欠工资一年以后可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资一年后，在符合相应条件下仍能申请劳动仲裁。
（2）当劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。这意味着在此期间，无论拖欠多久，劳动者都可随时申请。
（3）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过该时间申请，对方可能以超过仲裁时效进行抗辩，此时劳动者需举证存在时效中止、中断的情况。

提醒：
劳动者申请仲裁前要明确自身劳动关系状态。若已终止劳动关系，需及时收集时效中止、中断的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系存续期间，即便工资拖欠超一年，劳动者可直接申请劳动仲裁，无需担心仲裁时效问题。
（二）若劳动关系已终止且超过一年申请仲裁，劳动者应积极收集能证明时效中止、中断的证据，如曾向用人单位主张过权利的书面材料、通话记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.拖欠工资一年后一般仍能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓自身权利受损时起算。

2.在职期间因拖欠工资产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.在职时，即便工资拖欠超一年也可申请仲裁；终止劳动关系超一年申请，对方可能以超时效抗辩，劳动者需证明有时效中止、中断情况。
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结论：
拖欠工资一年以后通常还能申请劳动仲裁，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出，超期申请对方可能以时效抗辩，需证明有时效中止、中断情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束。不过，若劳动关系已终止，就需在终止之日起一年内申请。例如，劳动者在职时工资被拖欠多年，申请仲裁不受一年限制；若离职超过一年才申请，用人单位可能以超过仲裁时效进行抗辩，此时劳动者就需要提供证据证明存在时效中止、中断的情况。如果您在工资拖欠及劳动仲裁时效方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资一年后一般仍能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
2.若处于劳动关系存续期间，即便工资拖欠超一年，劳动者申请仲裁可行。但要是劳动关系已终止且超过一年才申请，对方可能以超仲裁时效抗辩，此时劳动者需证明存在时效中止、中断情形。
3.建议劳动者平时注意收集工资支付凭证、工作记录等证据，以便在维权时使用。若遇到工资拖欠情况，应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，尽早启动仲裁程序，避免因超过时效给自己带来不必要的麻烦。