工期未做满扣工资合法么

关于工期未做满扣工资的问题，需要具体情况具体分析： 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但以下几种情况需要注意： 1. 如果劳动合同中明确约定了工作期限和相应的工资标准，且员工提前离职属于违约行为，用人单位可以按照合同约定扣除相应工资，但扣除金额不能超过员工当月工资的20%。 2. 如果是因为用人单位原因导致工期未满（如提前解雇），则不能扣除工资，反而可能需要支付经济补偿。 3. 如果是员工个人原因提前离职，用人单位可以扣除因员工离职造成的实际损失，但需要提供相关证据证明损失金额。 建议您： 1. 先查看劳动合同的具体约定 2. 保留工资条等相关证据 3. 如果认为扣款不合理，可以先与用人单位协商 4. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要提醒的是，实践中很多扣工资的做法都是违法的，建议您把具体情况说得更详细些，我可以帮您进一步分析。
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工期未做满就扣工资一般不合法。依据法律，劳动者付出劳动就应获相应报酬。若合同没明确约定未做满工期扣工资，单位这么做就违规。要是遇到这种情况，可先和单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，采取合适方式维护自身权益。
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处理工期未做满扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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工期未满扣工资需分情况。操作如下：
1. 若因个人原因未完成，用人单位可扣，但不得低于最低工资。
2. 若因违反纪律或给单位造成损失，可扣减，但不超过月工资的20%，且需逐月扣除。
3. 若请事假，则需按相应比例扣除工资。需确保扣罚合理，避免非法克扣。
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工期未做满扣工资是否合法需视具体情况。若违反公司规定且制度合法，扣工资不违法；若无正当理由，则不合法。依据《劳动法》，非法克扣工资属违法行为，可能导致劳动争议及赔偿。