我刚发工资被划扣了还能要回来吗

需要了解划扣原因，如属非法扣款可依法追回，建议尽快咨询律师。
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工资被划扣是否能要回来，需根据划扣的具体原因进行判断。若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果划扣是因依法代扣代缴个人所得税、社保或公积金，则属于合法行为，不能要求返还。
2. 如果划扣是因公司单方面决定，且无合法依据或未在劳动合同中约定，则属于违法克扣，可依法维权。
3. 如果划扣后导致工资低于当地最低工资标准，即使有合同约定，也可能被认定为无效条款。
4. 如果用人单位以员工造成损失为由扣工资，需提供明确证据及合同依据，否则仍属违法。
5. 若员工已离职，用人单位无正当理由扣留工资，员工可申请劳动仲裁维权。
6. 若员工曾书面同意工资扣减，也需审查该协议是否符合法律强制性规定，否则可能无效。
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根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有以下四种情形可以依法代扣：（一）代扣代缴个人所得税；（二）代扣代缴劳动者应负担的社会保险费用；（三）法院判决裁定要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律法规规定的其他情况。若你所在单位以非上述理由扣减工资，例如以绩效考核、迟到早退等为由直接扣减基本工资，而无明确合同依据或法律规定，就属于违法克扣工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，若用人单位未依法说明扣减理由，且无合法依据，劳动者有权要求返还工资并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1. **收集证据**：保留劳动合同、工资条、公司关于扣工资的通知、沟通记录等，确保证据真实、完整，以便后续维权使用。
2. **与公司沟通协商**：首先尝试与公司人事或上级沟通，了解扣工资的具体原因及法律依据，争取通过协商方式解决。
3. **向劳动监察大队投诉**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求调查用人单位是否存在违法行为。
4. **申请劳动仲裁**：如投诉未果或公司拒绝沟通，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还工资并承担相应法律责任。
5. **咨询专业律师**：若涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业劳动法律师，获得更具针对性的法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑扣工资的合法性、证据是否充分、以及维权成本与时间成本的权衡。如有进一步疑问，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未能在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工在工资被扣三个月后仍未采取任何维权措施，可能错过最佳维权时机。
2. **证据链断裂风险**：若员工未保留工资条、劳动合同或公司通知等关键证据，可能导致无法证明工资被非法扣减，最终维权失败。例如，员工仅凭口头沟通主张工资被非法扣减，但无书面记录或电子证据支持，仲裁机构可能不予采信。
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