劳动合同怎么订起来

法律分析：
（1）订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，这是保障双方权益的基础。
（2）订立合同步骤明确，先由双方就主要条款如工作内容、地点、时间、报酬等协商，确保双方的需求和期望能在合同中体现。
（3）用人单位提供包含必备条款的书面合同文本，劳动者仔细审查后双方签字或盖章，使合同具有法律效力。
（4）合同订立后双方各执一份，保证信息对称。
（5）用人单位若在规定时间未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保护。

提醒：
劳动者要及时要求用人单位签订书面合同，注意审查合同条款；用人单位应依法按时与劳动者签订合同，避免支付双倍工资的风险。
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订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。订立时，用人单位与劳动者先协商合同主要条款，如工作内容、地点、时间、报酬等。协商一致后，用人单位提供含必备条款的书面合同文本，劳动者审查无误，双方签字或盖章，且各执一份。

若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资。为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应及时提供规范的书面合同，主动履行告知义务，明确合同条款。
2.劳动者要增强法律意识，仔细审查合同，发现问题及时与单位沟通。
3.双方建立合同后，要妥善保管合同，以便后续出现纠纷时有据可查。
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结论：
订立劳动合同要遵循合法、公平等原则，按协商、提供文本、审查、签字盖章、各执一份的步骤进行，超一个月不满一年未签书面合同，单位需付双倍工资。
法律解析：
订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。首先双方就工作内容、地点、时间、报酬等主要条款协商，达成一致后单位提供含必备条款的书面合同文本，劳动者审查无异议后双方签字或盖章，之后双方各执一份合同。这一系列规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，使双方的权利义务明确。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位不规范用工行为的约束。如果在劳动合同订立过程中遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位和劳动者先就合同主要条款如工作内容、地点、时间、报酬等协商。协商时双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，充分表达自身意愿。
（二）协商一致后，用人单位提供包含必备条款的书面劳动合同文本。劳动者仔细审查条款，确认无异议后，双方签字或盖章。
（三）劳动合同订立完成，用人单位和劳动者各执一份。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
2.先由用人单位和劳动者协商合同主要条款，像工作内容、地点、时间、报酬等。
3.协商好后，用人单位提供含必备条款的书面合同文本。
4.劳动者审查无误，双方签字或盖章，各执一份。
5.若用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍月工资。