公司员工贪污公款5000元怎么判

结论：
公司员工侵占5000元公款，未达职务侵占罪数额较大标准，不会被判刑，但公司可依内部规章处分员工，并要求其返还公款，若拒绝返还可通过民事诉讼追讨。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大才构成职务侵占罪，一般职务侵占数额三万元以上认定为数额较大。该员工侵占5000元，未达此标准，所以不构成犯罪，不会被判刑。但这并不意味着该员工的行为无需担责，公司可依据内部规章制度对其进行诸如警告、记过、辞退等处分。并且公司有权要求员工返还5000元公款，若员工拒绝，公司可通过民事诉讼追讨。如果您在企业管理中遇到类似的法律问题，或者想了解更多相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司员工贪污5000元公款未达职务侵占罪数额标准，不构成犯罪不会被判刑。根据规定，公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大才构成职务侵占罪，一般三万元以上认定为数额较大。

对此有以下解决措施和建议：
1.公司可按内部规章制度对该员工处分，像警告、记过、辞退等，起到警示作用，维护公司秩序。
2.公司有权要求员工返还5000元公款，让员工认识错误，挽回公司损失。
3.若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼追讨，借助法律手段保障公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司员工贪污公款多按职务侵占罪处理，其构成需公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。一般职务侵占数额三万元以上认定为数额较大。
（2）若员工侵占5000元，未达数额较大标准，不构成职务侵占罪，不会被判刑。
（3）公司可依内部规章制度对该员工处分，像警告、记过、辞退等。
（4）公司有权要求员工返还5000元公款，若员工拒绝返还，公司能通过民事诉讼途径追讨。

提醒：
公司应完善内部监管制度防止类似情况发生。若遇到此类纠纷，不同公司情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于该员工侵占5000元未达职务侵占罪标准的情况，公司可按照内部规章制度对其进行处分，比如给予警告、记过，严重的可予以辞退。
（二）公司应要求该员工返还所侵占的5000元公款。
（三）若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼途径追讨这笔款项。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工侵占公司5000元公款属于没有法律根据取得不当利益，公司作为受损失的一方有权请求其返还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司员工贪污公款通常按职务侵占罪处理。若公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，就构成此罪。一般三万元以上算数额较大，员工侵占5000元未达标准，不构成犯罪，不会被判刑。

2.公司能按内部制度处分该员工，像警告、记过、辞退等。

3.公司有权让员工返还5000元公款，若员工拒绝，公司可通过民事诉讼追讨。