无合同拖欠民工工资怎么处理

结论：
无合同拖欠民工工资，可收集证据与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，需注意在时效内主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有签订合同，民工付出劳动就应获得相应报酬。收集工作证、考勤记录等证据是为了证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可依法责令单位支付工资并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁时，先确认劳动关系再追讨工资，这是合法有效的途径。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。不过，维权要在规定的仲裁和诉讼时效内进行。若在处理无合同拖欠工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）无合同拖欠民工工资时，收集证据是关键一步。工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等都能作为证明劳动关系和工资数额的依据，这些证据能为后续维权提供有力支持。
（2）与用人单位协商是较为平和的解决方式，直接要求其支付工资，若能达成一致，问题可快速解决。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于没有劳动合同，需先确认劳动关系，再主张工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
通过法律途径维权要注意在仲裁和诉讼时效内主张自己的权利，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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无合同拖欠民工工资，处理方式如下：
1.收集证据，像工作证、考勤记录等能证明劳动关系与工资数额的材料。
2.和单位协商，要求支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要求支付工资。不服仲裁结果，可起诉。通过法律途径要注意时效。
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无合同拖欠民工工资可通过多途径解决。可先收集证据与单位协商，协商不成再借助行政和法律手段维权。
1.收集证据协商：收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后与用人单位协商支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.申请仲裁及诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，先确认劳动关系再主张工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，通过法律途径解决时要注意在仲裁和诉讼时效内主张自己的权利。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（二）协商解决：与用人单位沟通，要求其支付工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，先确认劳动关系，再主张支付工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，同时注意在仲裁和诉讼时效内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。