工伤认定申请没下来能辞职吗

（一）如果还未拿到工伤认定申请结果，劳动者有辞职的权利，但需按规定提前通知用人单位，即提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
（二）辞职可能影响工伤赔偿，如无法继续享受停工留薪期工资，还会给与单位协商赔偿带来不便。
（三）建议等工伤认定结果和劳动能力鉴定完成，确定赔偿金额后再辞职，保障自身权益顺利拿到赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.工伤认定申请没下来时劳动者可以辞职，劳动者有自主解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期合同即可解除。
2.但辞职会对工伤赔偿有影响。比如无法继续享受停工留薪期工资，还可能阻碍与单位协商赔偿事宜。即便后续认定为工伤可主张待遇，离职后也需自行处理诸多手续。
3.为保障自身合法权益，顺利拿到应有的工伤赔偿，建议等工伤认定结果和劳动能力鉴定完成，确定赔偿金额后再考虑辞职。
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结论：
工伤认定申请没下来可以辞职，但可能影响工伤赔偿，建议等认定结果和劳动能力鉴定完成、确定赔偿金额后再辞。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期合同即可解除。所以工伤认定申请没下来时，劳动者能辞职。不过辞职对工伤赔偿有影响，像停工留薪期工资，辞职后就可能无法继续享受，还会影响与单位协商赔偿事宜。即便后续认定为工伤可主张工伤保险待遇，但离职后很多手续需自行处理。为保障自身合法权益、顺利拿到工伤赔偿，最好等工伤认定结果和劳动能力鉴定完成、确定赔偿金额后再辞职。如果对工伤赔偿和离职相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者有自主解除劳动合同的权利，按照法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动关系，即使工伤认定申请未下来也能辞职。
（2）辞职可能影响工伤赔偿。比如停工留薪期工资，辞职后可能无法继续享有；还会对与单位协商赔偿事宜造成不利，增加沟通成本。
（3）即便离职后被认定为工伤，仍可主张工伤保险待遇，但自行处理手续会增多，增加了工伤赔偿的难度。

提醒：
为确保顺利拿到工伤赔偿，建议等工伤认定及劳动能力鉴定完成、确定赔偿金额后再辞职。不同工伤情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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1.工伤认定申请没下来也能辞职，劳动者有权提前三十天书面通知单位解除合同，试用期提前三天通知即可。

2.但辞职或影响工伤赔偿，像停工留薪期工资可能无法继续享受，与单位协商赔偿也会受影响。即便认定工伤，离职后很多手续得自己办。

3.建议等工伤认定和劳动能力鉴定完成、确定赔偿金额后再辞职，保障自身权益，顺利拿到赔偿。