处理劳动纠纷案

处理劳动纠纷建议首先保留劳动合同、工资记录、考勤证明等证据，明确争议焦点。双方可尝试友好协商，协商不成可向企业所在地调解组织申请调解。若调解无果应在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁结果不服可向法院提起诉讼。劳动者需注意仲裁时效，避免超期影响权益，同时可主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等法定权益。处理过程中注意沟通方式，避免矛盾激化，必要时可寻求法律援助。
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在处理劳动纠纷案时，若想通过协商解决，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这一方式强调双方自愿、平等协商，是解决劳动纠纷的首选和基础方式，有助于维护和谐的劳动关系。
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除了协商，你还可以通过以下途径解决劳动纠纷：
1. 申请调解：向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，提交调解申请书及相关证据，参与调解过程。
2. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，等待仲裁庭裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与诉讼程序。
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从法律角度，准备劳动纠纷案的相关材料应包括：
1. 劳动合同、工作证明等证明劳动关系的材料。
2. 工资单、加班记录等证明工资及福利待遇的材料。
3. 争议发生的相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
4. 调解、仲裁或诉讼所需的申请书、答辩状等法律文书。