工伤十级能赔多少钱月薪一万以上

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的补偿，以7个月本人工资为标准计算，工资越高该项赔偿越多，若月薪超一万，至少可得7万。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金旨在帮助工伤职工后续医疗和重新就业，具体标准由省级政府规定，常见地区两项合计在5-10万左右。
（3）停工留薪期工资保障职工在治疗休养期间的收入，按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，停工3个月能获3万以上。
（4）医疗费、护理费、住院伙食补助费等依据实际合理费用支付，确保职工治疗及康复期间费用得到保障。总体而言，工伤十级赔偿受地区规定影响较大。

提醒：工伤赔偿计算复杂且地区差异大，建议及时咨询以准确计算赔偿并维护自身权益。
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（一）了解当地具体标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，所以要及时查阅当地相关文件，获取准确标准用于计算赔偿金额。
（二）保留费用凭证：对于医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用，要妥善保留各类票据和凭证，以便在主张赔偿时能证明费用的合理性。
（三）确定停工留薪期：依据医院诊断和相关规定，明确停工留薪期的时长，确保能按原工资福利待遇足额获得相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级赔偿包含以下项目及金额：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，月薪过万，此项至少7万。
2.一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定，常见地区两项合计约5-10万。
3.停工留薪期工资按原待遇发，一般不超12个月，停工3个月可拿3万以上。
4.医疗费等按实际合理费用支付。
总体赔偿因地区而异，要结合当地规定算。
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结论：
工伤十级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，总体赔偿数额因地区而异。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工有权获得相应赔偿。一次性伤残补助金为7个月本人工资，若月薪较高，此项赔偿颇为可观。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，常见地区两项合计大概在5-10万。停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月。医疗费等则按实际合理费用支付。由于各地经济发展水平和政策不同，赔偿数额会有差异，需结合当地规定准确计算。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤十级赔偿包含多方面项目且金额受地区影响。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，月薪一万以上时至少7万，为伤者提供了一定经济补偿。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，常见地区两项合计在5-10万左右，保障伤者后续医疗和再就业过渡。
3.停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月，停工3个月可获3万以上，维持伤者停工期间生活水平。
4.医疗费等按实际合理费用支付，减轻伤者经济负担。

建议伤者及时了解当地具体赔偿标准，收集好相关费用凭证，以准确计算赔偿数额，维护自身权益。