工伤伤残5级赔偿多少

（一）明确赔偿项目。职工应清楚工伤五级赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴（保留劳动关系且难以安排工作时）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时），还有医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
（二）计算本人工资。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，伤残津贴按本人工资70%发放，所以要准确核算本人工资。
（三）了解当地规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需查询当地相关政策。
（四）保留费用凭证。治疗工伤的各项花费要保留好票据，以便确定实际赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.工伤五级赔偿项目丰富，包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金以及多项医疗相关费用等。赔偿实际数额要结合本人工资、当地规定和具体花费确定。
2.具体赔偿情况如下：
-一次性伤残补助金按18个月本人工资计算。
-保留劳动关系时，若单位能安排适当工作则正常工作；难以安排的，按月发本人工资70%的伤残津贴，且单位要按规定缴纳社保。
-解除劳动关系可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
-其他赔偿项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等。
3.建议受工伤者及时收集相关医疗票据等资料，积极与用人单位沟通赔偿事宜，若有争议可通过合法途径维护权益。
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结论：
工伤五级赔偿涵盖多项费用，保留劳动关系与解除劳动关系赔偿情况不同，实际赔偿依本人工资、当地规定和具体花费确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤五级赔偿有多种。一次性伤残补助金按18个月本人工资发放。保留劳动关系时，用人单位要安排合适工作，难以安排则按月发70%本人工资的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳社保。若解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等也在赔偿范围内。因各地经济水平和个人工资有差异，实际赔偿需综合多因素确定。如果遇到工伤五级赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤五级赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
（2）若保留劳动关系，用人单位应安排合适工作；难以安排时，按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时单位要依规缴纳社保，保障员工后续生活和医疗。
（3）解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定，这为员工重新就业提供一定经济支持。
（4）其他赔偿项目还有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，确保员工得到全面救治和恢复。实际赔偿要综合本人工资、当地规定和具体花费确定。

提醒：
工伤五级赔偿涉及多种费用和规定，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士准确核算赔偿金额。
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1.工伤五级赔偿含多种费用，一次性伤残补助金按18个月本人工资算。

2.保留劳动关系时，单位安排工作；难安排的，按月发70%本人工资的伤残津贴，单位正常缴社保。

3.解除劳动关系，能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

4.还有医疗费、康复费、住院伙食补助等。实际赔偿依本人工资、当地规定和花费定。