故意克扣工资劳动仲裁怎么索赔

结论：
用人单位故意克扣工资，劳动者可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁索赔，还可依法获得经济补偿金与赔偿金。
法律解析：
当用人单位故意克扣工资时，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。首先要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和克扣工资事实。之后向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，明确仲裁请求与事实理由。依据法律，用人单位克扣工资需全额支付工资报酬，并加发百分之二十五的经济补偿金；经劳动行政部门责令支付仍逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要按时参加。如果在劳动权益维护方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动者遭遇用人单位故意克扣工资，申请劳动仲裁索赔步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及克扣工资情况。
二是向有管辖权的仲裁委提交申请，写明双方信息、支付克扣工资等请求及理由。
按规定，单位克扣工资要全额支付报酬，加发25%经济补偿金，责令支付仍逾期，需加付50%-100%赔偿金。仲裁委受理后开庭，劳动者要按时参加配合调查。
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劳动者面对用人单位故意克扣工资，申请劳动仲裁索赔时，应按既定步骤依法维权。首先要收集能证明劳动关系和克扣工资事实的证据，如劳动合同、工资条等。之后向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求与事实理由。

依据法律，用人单位克扣工资需全额支付报酬，加发百分之二十五经济补偿金；劳动行政部门责令支付后逾期不付，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要按时参加并配合调查。

建议如下：
1.收集证据要全面，保证其真实性与关联性。
2.写仲裁申请时，仲裁请求要明确合理，事实理由清晰。
3.开庭前做好准备，熟悉证据和相关法律规定，以便更好维权。
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（一）收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用于证明存在劳动关系以及用人单位克扣工资的事实。

（二）向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，在申请书中写清双方信息、仲裁请求（包含支付克扣工资、加付赔偿金）以及事实理由。

（三）仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要按时参加，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位故意克扣工资时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和克扣工资事实，这些证据为后续仲裁提供了有力支撑。
（2）向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，申请书中清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，能让仲裁委准确了解情况。
（3）根据法律规定，用人单位克扣工资不仅要全额支付工资报酬，还需加发经济补偿金。若经劳动行政部门责令支付仍逾期不支付，要加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（4）仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者按时参加并配合调查，才能更好地维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。