法人工伤十级大概赔几万块钱

（一）了解赔偿项目构成，除一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（二）确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此计算一次性伤残补助金（7个月本人工资）。
（三）查询当地标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）保留好实际花费的相关票据，如医疗费用票据等，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法人不存在工伤问题，员工工伤十级赔偿涉及多方面。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

具体赔偿金额受本人工资、当地标准和实际花费等因素影响，难以给出确切数额。
建议员工遭遇工伤后及时申请工伤认定，收集保存好相关医疗票据和资料。企业要依法为员工缴纳工伤保险，积极配合员工处理工伤事宜。
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结论：
法人不存在工伤问题，员工工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合本人工资、当地标准及实际花费确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤十级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。除上述三项外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。由于各地区标准不同，本人工资有差异，实际花费也不一样，所以不能确切给出大概赔偿几万。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法人不涉及工伤情况，工伤赔偿通常是针对员工。员工工伤十级赔偿项目丰富，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（2）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，不同地区差异较大。
（4）除上述主要赔偿外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。最终赔偿金额需结合本人工资、当地标准和实际花费等确定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。
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1.法人不会有工伤问题，这里说的是员工工伤十级赔偿。赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2.一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
4.还有医疗费、停工工资、护理费等赔偿。具体金额结合本人工资、当地标准和实际花费确定，无法说大概数额。