工资拖欠三天要求赔偿可以吗

（一）若工资仅拖欠三天，先确定是否有合理延迟原因，如不可抗力、经工会同意的生产经营困难延期支付等情况。
（二）若并非合理延迟且想解决问题，可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其介入责令用人单位限期支付工资。
（四）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工资拖欠三天通常不能直接要求赔偿。法律明确用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，仅拖欠三天一般未达“无故拖欠”标准，“无故拖欠”是指无正当理由超规定付薪时间未支付工资，像不可抗力、经工会同意因生产经营困难延期支付等情况除外。
1.当用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，提出支付工资的要求。
2.若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.若单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
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结论：
工资拖欠三天，通常不能直接要求赔偿，需达到“无故拖欠”程度才有相应赔偿规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。一般来说，仅拖欠三天工资未达到“无故拖欠”的标准。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但排除不可抗力及生产经营困难经工会同意延期支付等情况。若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商要求支付；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资拖欠三天通常不满足要求赔偿的条件。法律明确用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额向劳动者支付劳动报酬。一般而言，仅拖欠三天未达到“无故拖欠”的标准。
（2）“无故拖欠”指用人单位无正当理由超出规定付薪时间未支付工资，不过像不可抗力、生产经营困难且经工会同意延期支付等情况不包含在内。
（3）若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商要求支付。协商无果后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；若单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：不同的工资拖欠情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.工资拖欠三天一般不能直接索赔。法律要求单位按合同和规定及时足额付薪，三天通常未达“无故拖欠”标准。“无故拖欠”指无正当理由超付薪时间不发工资，特殊情况除外。
2.若遇单位拖欠工资，劳动者可先协商支付。协商无果可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期则责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。